武进教育强弱项补短板 努力跻身全省排名前列方阵

原标题：武进教育强弱项补短板 努力跻身全省排名前列方阵

来源：常州网

中国常州网讯  今天（25日）上午，《武进区教育“强弱项 补短板”三年行动方案（2021-2023年）》新闻发布会在武进区行政中心召开，武进区副区长张小虎、武进区教育局局长曹雄伟等相关领导向媒体记者做了介绍和解读。

围绕《武进区教育“强弱项 补短板”三年行动方案（2021-2023年）》目标任务，武进将加快学校资源建设，改善学校办学条件，不断增加学位供给，确保满足适龄儿童公办入学需求。三年内新建、改扩建项目62个，预计新增学位48615个，投资总额约70亿。其中，幼儿园项目15个、小学20个、初中9个、九年一贯制6个、K12项目1个、普高职高9个、特教项目1个，过渡项目1个。大力推进智慧教育建设，完善学校信息化装备，逐步实现教学资源、行政管理、教育教学应用的数字化、智能化。为保护学生视力，全面推进中小学健康智慧照明系统建设，改善教学场所视觉环境。推进政府投入与社会资本参与相结合，充分调动各方面的主动性和积极性，鼓励社会资本参与学校建设，支持社会力量捐资助教。根据教育部《义务教育优质均衡发展评估标准》，强化薄弱学校资源配置和学校标准化建设，大力提升义务教育优质均衡水平。

同时加强师资配备。通过“优先招录”“定向培养”等方式，优化教师引进和选拔机制。至2023年，将新增1500名教师，中小学编制教师和备案聘用教师的数量不少于总员额的95%。以“四有”好教师团队建设和“新时代教师队伍建设先进学校”评选为抓手，建立以师德、能力、业绩、贡献为导向的教师评价机制。三年内拟培养省正高级、特级教师等高端人才10名左右，区市五级梯队人才458名。打造市、区“名教师工作室”“名班主任工作室”35个。确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，不断提高备案聘用教师和编外教师收入水平。改进和完善中小学校长选拔任用机制，不断规范校长的选拔任用、培训交流、监督评议和考核奖惩。三年中拟培养常州市名校长50名、好书记10名，组建10个左右区级“名校长工作室”。

据了解，“十三五”期间，武进教育不断改革创新，教育的社会满意度不断提升。学前和义务教育毛入园率均达100%，高中阶段达99.2%；优质学前教育覆盖率达82.81%，集团化办学覆盖面达100%，13所学校成功创建为常州市“新优质学校”。课程改革不断深化，教育质量不断提升，中高考成绩始终保持全市前列。艺体教育成绩显著，艺体竞赛中仅全国团体冠军就有17个。教育科研再上新台阶，有高级课题2项、省级42项。新增省人民教育家培养对象1名、省正高级教师13名、省特级教师6名、市特级教师后备人才11名。新增常州市特级校长18 人、高级校长18 人、骨干校长19 人。率先在省内全面实施“区管校聘”人事制度改革，开创了“一管两聘三机制”的“武进办法”，集团化办学纵深推进，已组建25个教育集团，义务教育阶段集团化覆盖面达100%，“十三五”期间教育投入达161.78亿元，较“十二五”同期增长30%，其中新建、改扩建学校52所，新增学位28010个。智慧校园建设初见成效，60%的学校实现了校园无线网络覆盖，“省智慧校园合格校”44所，首批“省智慧校园示范校”1所。（武宣 王旭）

责任编辑：张多多